在职场中，女性员工在助怀期间遇到劳动合同到期的情况时，往往会面临诸多困扰和不确定性。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，孕期员工的合法权益应受到保护，企业不得随意解除或终止与其签订的劳动合同。

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使劳动合同到期，只要员工处于孕期，用人单位也无权单方面终止合同，否则将构成违法解除劳动合同。

其次，对于助怀期合同到期的情况，用人单位应当与员工协商续签劳动合同。如果员工愿意继续工作，且符合岗位要求，用人单位应当依法续签合同。若因企业自身原因无法续签，如岗位调整、业务变动等，也应提前与员工沟通，并给予合理的补偿或安置方案。

此外，助怀员工在合同期满后，若因身体原因需要休产假，其产假期间的工资、社保等福利待遇应按照国家规定执行。企业不得以“合同到期”为由拒绝支付相关待遇，否则可能面临法律风险。

同时，员工在面对合同到期问题时，也应积极维护自身权益。可以通过与企业沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维权。保留好相关证据，如劳动合同、通知函、沟通记录等，有助于在争议发生时提供有力支持。

总之，助怀期合同到期并非意味着员工权益的终结。法律对孕期员工的保护是明确的，企业应依法履行责任，员工也应增强法律意识，合理合法地维护自身利益。只有在双方共同努力下，才能实现劳动关系的和谐与稳定。